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  1. 为什么要招这个岗位,是流动替补还是扩编需要还是首次尝试?
  2. 平时团队目标是怎么管理的是 KPI 还是 OKR
  3. 你们打算怎么考核这个岗位的绩效,又有什么激励措施?
  4. 直系领导最近一年绩效怎么样,技术能力和人际能力怎么样?
  5. 未来的下属是一群怎么样的人,什么样的能力水平?
  6. 平时的汇报结构和汇报方式是怎么样的?
  7. 部门最常开的会议是什么会?谁组织,什么流程?
  8. 请介绍一个直系领导,去年帮助下属成长的例子,具体是怎么成长的?
  9. 去年团队内升值加薪的案例他做了什么精彩的业绩?
  10. 公司有没有开出人的经历,为什么,怎么处理的?
  11. 公司 00 后,90 后平均在职时间大概是多少
  12. 有没有校招生在职 3 年以上 ,并且发展比较好的案例
  13. 人才的发展机制是怎么样的,一个专业线的能手,他的收入能超过总监么?
  14. 平时的工作时长,有没有调休机制,有加班工资吗?

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