- 为什么要招这个岗位,是流动替补还是扩编需要还是首次尝试?
- 平时团队目标是怎么管理的是 KPI 还是 OKR
- 你们打算怎么考核这个岗位的绩效,又有什么激励措施?
- 直系领导最近一年绩效怎么样,技术能力和人际能力怎么样?
- 未来的下属是一群怎么样的人,什么样的能力水平?
- 平时的汇报结构和汇报方式是怎么样的?
- 部门最常开的会议是什么会?谁组织,什么流程?
- 请介绍一个直系领导,去年帮助下属成长的例子,具体是怎么成长的?
- 去年团队内升值加薪的案例他做了什么精彩的业绩?
- 公司有没有开出人的经历,为什么,怎么处理的?
- 公司 00 后,90 后平均在职时间大概是多少
- 有没有校招生在职 3 年以上 ,并且发展比较好的案例
- 人才的发展机制是怎么样的,一个专业线的能手,他的收入能超过总监么?
- 平时的工作时长,有没有调休机制,有加班工资吗?